Dans les domaines de l’analyse du travail, de l’ergonomie, de l’ingénierie de la formation et des Ressources humaines,
le terme d’activité est utilisé avec un sens précis : il désigne un ensemble distinct d’actions identifiées, organisé selon un processus logique,
observable en tant que tel. Il peut désigner aussi une ou plusieurs tâches exécutées par un ou plusieurs employés à l’intérieur d’un processus.
Il est maintenant admis qu’un emploi est constitué d’un certain nombre d’activités, lesquelles requièrent, pour leur réalisation,
la mobilisation de compétences professionnelles préalablement identifiées.
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